Kompetente Unternehmer-Beratung aus einer Hand

Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern den Mehrwert durch die optimale Verbindung eines Kaderplanes und einer Spesenkarte. Monat für Monat können Ihre

Mitarbeiter mit der Spesenkarte bargeldlos bezahlen. Zugleich nutzen sie staatliche Förderungen zum Aufbau einer dringend notwendigen beruflichen Altersvorsorge. Ihr Aufwand als Arbeitgeber ist gering und der Einsatz bringt allen Beteiligten höchste Effizienz.

Die Arbeitskraft Ihrer Mitarbeiter ist für Ihren unternehmerischen Erfolg von besonderer Bedeutung. Aber was passiert, wenn wirklich einmal etwas Schlimmes geschieht – sind Ihre Mitarbeiter dann ausreichend versorgt? Viele Untersuchungen haben gezeigt, dass mittlerweile jeder vierte Mitarbeiter aufgrund von Erwerbsunfähigkeit vorzeitig aus dem Arbeitsleben ausscheidet. Dabei sind die gesetzlichen Leistungen häufig unzureichend und eine private Absicherung ist – wenn überhaupt – nur in geringem Umfang vorhanden. Allerdings haben Sie die Möglichkeit, den Verlust der Arbeitskraft Ihrer Mitarbeiter unter Nutzung von staatlichen Förderungen über Ihren Betrieb abzusichern. Die wesentlichen Vorteile bestehen darin, dass die sonst übliche und umfangreiche Gesundheitsprüfung deutlich vereinfacht wird – was bereits ab drei Mitarbeitern möglich ist – und dass Sie diese Vorteile zu Sonderkonditionen in aller Regel auch für sich selbst nutzen können. Somit bieten Sie Ihren Mitarbeitern umfangreiche Vorteile, die sie nur von Ihnen als Arbeitgeber erhalten können. Gleichzeitig heben Sie sich von Ihrer Konkurrenz im Wettbewerb um neue Mitarbeiter positiv ab.

Nutzen Sie die umfangreichen Möglichkeiten und bieten Sie Ihren Mitarbeitern Vorteile an, die sie nur über Sie als Arbeitgeber erhalten können. Dabei geht das Angebot weit über eine reine Altersversorgung hinaus. So profitieren Sie als Unternehmer und Ihre Mitarbeiter von attraktiven staatlichen Förderungen.Sie entscheiden, welche Vorteile Sie für sich und Ihre Mitarbeiter nutzen wollen und das mit einem sehr geringen Verwaltungsaufwand.

Gesundheit für Ihre Mitarbeiter

Die Krankentaggeldversicherung gewinnt immer mehr an Bedeutung. Oder die überobligatorische Unfallversicherung. Sie als Arbeitgeber ermöglichen Ihren Mitarbeitern zum Beispiel die beste Versorgung im Krankenhaus, nicht nur in der Schweiz, sondern als eine weltweite Privatversicherung. Mit diesen Zusatzleistungen verfügen Sie über ein nachhaltiges Konzept zur Mitarbeiterbindung. Nicht zuletzt können Sie für sich und Ihre Mitarbeiter den Umfang der gesetzlichen Unfallversicherung (UVG) durch Leistungen aus einer überobligatorischen Kollektivversicherung deutlich verbessern. In einem persönlichen Gespräch informieren wir Sie gerne über die Möglichkeiten für Ihr Unternehmen und wir erläutern Ihnen unser 360°-Gesamtkonzept.